MENGELOLA PERUBAHAN TETAP BERKINERJA TINGGI DAN TERMOTIVASI

MENGELOLA PERUBAHAN TETAP BERKINERJA TINGGI DAN TERMOTIVASI Kota Batu – Perubahan organisasi patut direspon secara tepat. Salah satunya adalah memastikan organisasi dan sumber daya manusia di dalamnya memiliki ketahanan untuk melakukan adaptasi pada perubahan dengan tetap menjadi organisasi pembelajar. Untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia di BBTKLPP Surabaya dalam merespon perubahan, pada 30 – 31 Oktober 2023 diselenggarakan Training Peningkatan Kapasitas SDM di Kusuma Agro Wisata Hotel and Convention Kota Batu. Mengundang narasumber Agus Sapto yang berpengalaman di Mandiri Entrpeneur Centre, pendampingan BUMN, dan instruktur ICT CSR PT Semen Indonesia, Tbk. Tujuannya SDM sebagai energi dan aset utama organisasi tetap berkinerja tinggi dan termotivasi meskipun di tengah perubahan menyeluruh seperti perubahan tata kelola organisasi saat ini. Berkaca pada NOKIA dinilai gagal merespon perubahan ekosistem teknologi komunikasi. Perubahan perlu direspon dengan inovasi, menyesuikan dengan kebutuhan pasar, dengan tetap bersikap rendah hati pada perubahan. Tidak bertahan pada status quo karena menganggap diri sebagai pemimpinan pasar namun gagal merespon perubahan pada pasar itu sendiri. Manajemen perlu segera mengantisipasi penurunan kinerja dan motivasi diakibatkan adanya perubahan melalui berbagai upaya termasuk training dan pelatihan berkelanjutan. Sebab pada akhirnya perubahan perlu dikelola dan dirangkul. Perubahan tidak harus disukai, hanya harus dijalani. Kepala BBTKLPP Surabaya, Slamet Mulsiswanto, pada arahannya mengingatkan untuk dapat menjadi pimpinan bagi diri sendiri dan lingkungan, menyeimbangkan otak kanan dan otak kiri, bersinergi, mengedepankan kebersamaan, serta segera berubah jika tak ingin organisasi memaksakan perubahan. “Merespon perubahan perlu dilakukan dengan diisplin, keberanian menerima perubahan, solid dan kerja sama antar pegawai. Lakukan evaluasi pada diri sendiri, prubahan yang cocok bagi diri sendiri,” tegas Kepala Balai. Training Peningkatan Kapasitas SDM Mengelola Perubahan dilanjutkan dengan Malam Keakraban. Dimana perwakilan substansi dan angkatan PNS memberikan penampilan, serta saling sharing pengalaman dan kenangan selama menjadi BBTKLPP Surabaya. Esok harinya dilanjutkan dengan tim building dan fun games. Tujuanya menggelorakan kekompakan tim, kebersamaan, dan jiwa kompetisi pada diri setiap pegawai dan karyawan di BBTKLPP Surabaya. Kebersamaan menjelang perubahan organisasi dan tata kelolanya, dengan harapan saat menyandang nama baru sebagai BBLKM Surabaya pegawai mampu menunjukkan keunggulan kompetitif dan kapasitasnya dalam bersama-sama memajukan organisasi. Berita ini disiarkan oleh BBTKLPP Surabaya. BBTKLPP Surabaya menuju Pembangunan Zona Integritas Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani. BBTKLPP Surabaya tidak menerima gratifikasi dalam bentuk apapun. Pakai masker Cuci tangan jaga jarak vaksin. Protokol kesehatan, 3T, dan vaksin jodoh sejati kala pandemi. Informasi lebih lanjut dapat menghubungi telepon (031) 99847651 (pelayanan) dan 99847673 (kesekretariatan) atau email btklsbyhumas@gmail.com